中国教育科学研究院职业教育与继续教育研究所所长、研究员 张布和

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，也是生产、制造、服务业劳动力主力军，为社会进步、经济发展和社会稳定发挥着不可替代的重要作用。近年来，经济社会快速发展对技能人才提出了新要求。审视我国技能人才队伍现状，与时代要求仍有一定差距，存在“总量不足、结构不优、地位不高”等问题。

有研究表明，目前我国高技能人才仅占就业人口总量的7%，技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上。调查发现，“新一代信息技术”是技能人才最短缺行业，排第二的是“原材料及新材料”，第三是“先进装备”。可见，相比传统制造业，新兴制造业技能人才短缺问题更为严重。

我在调研中也发现，目前我国初级技能人才多，高技能人才少；建筑、纺织等传统型技能人才多，信息、能源、材料等现代型技能人才少；单一型技能人才多，复合型技能人才少；短期速成的人数多，系统培养的人数少。尤其，匹配新质生产力发展要求的高技能人才，供给总体上呈现短缺与错配并存的态势。

近年来，随着党和政府对技能人才队伍建设的高度重视，社会对技能人才的认识、定位、待遇等方面均在逐渐改善。最明显的是技能人才劳动报酬与工资待遇显著增加。但总体上看，相比其他类型人才，仍存在不能享受其他类型人才的同等待遇、社会地位低等诸多不足，整体政策环境仍需进一步改善。

当前，推动高质量发展急需大批高素质劳动者和技术技能人才。适应新形势、满足新需求，需要多方协同、形成合力，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，培养造就更多高技能人才。